Generalista de RR.HH.

Atracción y Selección de Talento

• Gestionar procesos completos de selección y reclutamiento.
• Participar en ferias de empleo, universidades y acciones de captación de talento.
• Definir perfiles profesionales, competencias y descripciones de puesto.
• Gestionar relaciones con universidades, centros formativos y entidades colaboradoras.

Employer Branding y Comunicación Interna

• Colaborar con Marketing en el desarrollo de la marca empleadora
• Gestionar acciones de comunicación interna y externa relacionadas con personas y cultura.
• Participar en la creación de contenido para LinkedIn, redes sociales y otros canales corporativos.

Onboarding y Experiencia de Empleado

• Diseñar y coordinar programas de acogida e integración.
• Gestionar el proceso de incorporación de nuevas personas.
• Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses.
• Coordinar materiales de bienvenida y documentación de onboarding.

Desarrollo, Formación y Gestión del Talento

• Gestionar el plan anual de formación.
• Coordinar acciones formativas internas y externas.
• Identificar necesidades de formación y desarrollo.
• Participar en la gestión de planes de carrera y desarrollo profesional.
• Gestionar programas de prácticas y becas.
• Colaborar en iniciativas de liderazgo, mentoring y desarrollo de equipos.

Cultura, Bienestar y Engagement

• Impulsar iniciativas alineadas con la cultura, misión y valores de la organización.
• Participar en programas de bienestar físico, emocional y financiero.
• Promover acciones de diversidad, equidad e inclusión.
• Coordinar actividades de team building, eventos corporativos y acciones de engagement.
• Colaborar en proyectos orientados a mejorar la experiencia de empleado.

People Analytics y Mejora Continua

• Gestionar y mantener actualizada la plataforma de RRHH.
• Elaborar informes y cuadros de mando de RRHH.
• Analizar indicadores de personas.
• Proponer e implementar acciones de mejora basadas en datos.

Administración de Personal y Coordinación Laboral

• Coordinar la gestión administrativa de personal junto a la asesoría laboral externa.
• Realizar el seguimiento de permisos, ausencias, bajas e incidencias laborales.
• Coordinar incidencias de nómina y apoyar los procesos de administración laboral.
• Gestionar beneficios para empleados y acciones asociadas a compensación total.
• Colaborar en revisiones salariales, propuestas retributivas y análisis de compensación.