El Código de Ética y Conducta de Controlar establece el estándar de comportamiento responsable en todos los niveles de la organización. Define los valores y expectativas que guían nuestras decisiones profesionales y éticas.
Código de Ética y Conducta
En Controlar, estamos comprometidos con los más altos estándares de integridad y responsabilidad en todas nuestras actividades. Nuestro Código de Ética y Conducta establece las directrices esenciales para orientar nuestras acciones y garantizar que mantenemos una cultura de respeto, transparencia y compromiso con nuestros clientes, colaboradores y socios.
Este documento refleja los valores fundamentales que guían nuestras decisiones e interacciones, asegurando que todas nuestras prácticas estén en conformidad con los principios éticos y legales, reforzando nuestra misión de crear un entorno de trabajo y negocios basado en la confianza y la responsabilidad.
El Canal ético o canal de denuncias se constituye como la vía que permite a trabajadores, proveedores, clientes y resto de personas o entidades que se relacionan con la organización o empresa en cuestión, comunicar incidencias e irregularidades en relación al incumplimiento tanto de la normativa interna (código de ético) como externa con objeto de:
- Cumplir con la Ley 10/2010 de Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo (art. 26 bis).
- Cumplir uno de los requisitos mínimos establecidos por el Código Penal, para la exención de la responsabilidad penal de la persona jurídica.
- Tener un único canal para el ejercicio de derechos y denuncia en materia de Protección de Datos.
- Garantizar la confidencialidad de la comunicación, no trasladando al cliente los datos personales de comunicante en los supuestos de comunicaciones que no sean anónimas.
El acceso al Canal se realizará desde e-mail: compliance@eiit.com.
En este punto, resulta importante destacar que la Fiscalía General del Estado en la Circular 1/ 2016 considera el Canal Ético Externo más eficiente que el gestionado por el propio cliente, puesto que conlleva un menor rechazo de los empleados, menores niveles de “silencio del empleado”, menor riesgo de filtración de datos y mayores niveles de confidencialidad.
Por tanto, disponer de un canal ético nos servirá para impulsar el cumplimiento normativo y el código ético de la organización. Asimismo, creará un clima de confianza que permitirá una mejor gestión del buen gobierno y transparencia de la empresa.
